Werkgeversportaal

Terugkeer binnen uw organisatie lijkt niet meer haalbaar. Wat moet u nu regelen?

Wanneer terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt, moet ook buiten de organisatie naar passend werk worden gezocht. Werkreturn begeleidt uw werknemer persoonlijk en zorgt voor een duidelijke opbouw, actieve arbeidsmarktbenadering en zorgvuldige rapportage van het tweede spoortraject.

Plan een verkennend gesprek Lees hoe het traject werkt

Begeleider van Werkreturn in gesprek met een werknemer

Persoonlijk begeleiden naar een passende vervolgstap.

Re-integratie tweede spoor

Wanneer is het tijd om een tweede spoortraject te starten?

Re-integratie tweede spoor komt in beeld wanneer duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie onzeker of niet haalbaar lijkt. In veel dossiers ontstaat dan behoefte aan overzicht: welke stappen zijn nodig, wanneer moeten die worden gezet en hoe blijft het traject voor alle betrokkenen zorgvuldig?

01
De eerstejaarsevaluatie nadert.
02
Het eerste spoor biedt onvoldoende duurzaam perspectief.
03
Binnen de organisatie is geen passend werk beschikbaar.
04
Er bestaat twijfel over het juiste startmoment.
05
Het dossier vraagt om duidelijke activiteiten en rapportages.

Het traject

Van intake tot eindrapportage

Werkreturn begeleidt werkgever en werknemer gedurende het volledige re-integratie tweede spoortraject. De werknemer krijgt een vaste coach en de werkgever houdt inzicht in afspraken, activiteiten en voortgang.

01
Intake en analyse van de uitgangssituatie
02
Persoonlijk trajectplan
03
Onderzoek naar mogelijkheden, talenten en zoekrichting
04
Persoons- en zoekprofiel
05
Voorbereiding op de arbeidsmarkt
06
Sollicitatiebegeleiding en actieve arbeidsmarktbenadering
07
Tussentijdse evaluaties, rapportage en afronding

Trajectvormen

Begeleiding afgestemd op de ondersteuningsbehoefte

Niet iedere werknemer heeft dezelfde intensiteit of looptijd nodig. Werkreturn werkt met verschillende trajectvormen, afgestemd op de uitgangssituatie, zelfstandigheid en benodigde begeleiding.

Pakket 1

Basis

6 maanden

Dit traject biedt de werknemer een solide basis voor heroriëntatie op de arbeidsmarkt. Geschikt voor werknemers met een hoge mate van zelfstandigheid.

Intake en plan van aanpak
Individuele en persoonlijke gesprekken
Assessment en beroepskeuzetest
Persoons- en zoekprofiel
CV en motivatiebrief
Arbeidsmarktscan en tussenevaluaties
Eindrapportage

Essentiële ondersteuning met focus op zelfredzaamheid.

Pakket 2

Compleet

9 maanden

Dit traject is geschikt voor werknemers die baat hebben bij meer training en ondersteuning richting een nieuwe baan.

Alles uit Basis
Sollicitatietraining
Arbeidsmarktbenadering
Jobhunting
Periodieke tussenevaluaties
Eindrapportage

Intensieve begeleiding en actieve arbeidsmarktbenadering.

Pakket 3

Premium

12 maanden

Ons meest complete traject, voor werknemers die extra ondersteuning nodig hebben bij het verwerken van veranderingen en het herwinnen van zelfvertrouwen.

Alles uit Compleet
Coaching op verwerking, zelfinzicht, stressmanagement, veerkracht en balans
Jobcoach
Nazorg
Periodieke tussenevaluaties
Eindrapportage

Volledig ontzorgd, inclusief nazorg en coaching op diepere thema’s.

Resultaat

Duidelijkheid over de route en voortgang

Een zorgvuldig ingericht re-integratie tweede spoortraject geeft houvast aan werkgever en werknemer. U weet welke stappen worden gezet, wat de voortgang is en welke informatie nodig is voor het re-integratiedossier.

Een duidelijke route en concrete vervolgstappen
Persoonlijke begeleiding voor de werknemer
Inzicht in activiteiten en voortgang
Rapportages voor het re-integratiedossier
Ondersteuning bij de verplichtingen rond re-integratie
Een aantoonbaar opgebouwd traject met heldere activiteiten en evaluatiemomenten

Twee mensen in gesprek tijdens een begeleidingstraject

Waarom Werkreturn

Persoonlijke begeleiding met grip op het dossier

Werkreturn combineert persoonlijke coaching met kennis van re-integratie, arbeidsmarkt en wetgeving en een werkgeversnetwerk. De begeleiding sluit aan op de mogelijkheden van de werknemer en geeft de werkgever duidelijk inzicht in het traject. We begrijpen hoe organisaties in de regio werken en welke ontwikkelingen van invloed zijn op inzetbaarheid, mobiliteit en re-integratie.

Een vaste coach voor de werknemer
Duidelijke voortgang en rapportage
Kennis van re-integratie en werkgeversverplichtingen
Regionale arbeidsmarktkennis
Korte lijnen met de werkgever

Opdrachtgevers

Organisaties die vertrouwen op Werkreturn

Veelgestelde vragen

Vragen over het tweede spoor

Een tweede spoortraject komt in beeld wanneer duidelijk wordt dat duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt. Rond de eerstejaarsevaluatie wordt beoordeeld welke mogelijkheden er nog binnen de eigen organisatie zijn en of ook buiten de organisatie naar passend werk moet worden gezocht. Wanneer eerder duidelijk is dat terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt, kan tweede spoor eerder worden ingezet.

De werkgever besluit over het starten van spoor 2, doorgaans op basis van adviezen van bijvoorbeeld de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of arbodienst.

Wanneer spoor 2 volgens het re-integratieproces moet worden ingezet, hebben werkgever en werknemer verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter en moeten zij aan het traject meewerken.

De kosten van het tweede spoortraject zijn voor rekening van de werkgever.

UWV beoordeelt bij de WIA-aanvraag of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht. Wanneer UWV vindt dat de werkgever zonder goede reden onvoldoende heeft gedaan, kan een loonsanctie volgen waarbij de werkgever het loon langer moet doorbetalen.

Bekijk alle veelgestelde vragen

Andere diensten