Duidelijkheid over een traject, verplichting of volgende stap

Een tweede spoortraject komt in beeld wanneer duidelijk wordt dat duurzame terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt. Rond de eerstejaarsevaluatie wordt beoordeeld welke mogelijkheden er nog binnen de eigen organisatie zijn en of ook buiten de organisatie naar passend werk moet worden gezocht. Wanneer eerder duidelijk is dat terugkeer binnen de eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt, kan tweede spoor eerder worden ingezet.

De werkgever besluit over het starten van spoor 2, doorgaans op basis van adviezen van bijvoorbeeld de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige of arbodienst.

Wanneer spoor 2 volgens het re-integratieproces moet worden ingezet, hebben werkgever en werknemer verplichtingen binnen de Wet verbetering poortwachter en moeten zij aan het traject meewerken.

De kosten van het tweede spoortraject zijn voor rekening van de werkgever.

UWV beoordeelt bij de WIA-aanvraag of werkgever en werknemer voldoende re-integratie-inspanningen hebben verricht. Wanneer UWV vindt dat de werkgever zonder goede reden onvoldoende heeft gedaan, kan een loonsanctie volgen waarbij de werkgever het loon langer moet doorbetalen.

Nee. Een werkgever is in het algemeen niet verplicht om outplacement aan te bieden. Het kan wel onderdeel zijn van afspraken rond het beëindigen van het dienstverband, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan.

In de praktijk wordt een outplacementtraject meestal door de werkgever betaald. Afspraken hierover kunnen bijvoorbeeld worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan.

Ja. Werkgever en werknemer kunnen in een vaststellingsovereenkomst afspraken maken over een outplacementtraject en het beschikbare budget. Outplacement is niet automatisch onderdeel van iedere vaststellingsovereenkomst.

De duur hangt af van de situatie en van hoeveel begeleiding de werknemer nodig heeft. Werkreturn biedt trajecten van drie, zes en negen maanden. Tijdens een eerste gesprek bespreken we welke trajectvorm het beste aansluit.

Dat hangt onder andere af van hoeveel ondersteuning iemand nodig heeft. Basis is gericht op werknemers die relatief zelfstandig kunnen werken, Compleet bevat intensievere begeleiding en arbeidsmarktbenadering en Premium biedt daarnaast extra coaching en nazorg.

Loopbaanondersteuning geeft inzicht in wat een werknemer kan, wil en nodig heeft om verder te komen. Dat helpt bij gesprekken en beslissingen over ontwikkeling, doorgroei, interne mobiliteit of herplaatsing. Een traject levert een concreter beeld op van de mogelijkheden en van de stappen die daarbij passen. Daarmee kunt u gerichter investeren in de ontwikkeling en inzetbaarheid van medewerkers.

Loopbaanondersteuning kan worden ingezet wanneer er vragen ontstaan over motivatie, ontwikkeling, functie-inhoud of toekomstperspectief. Ook bij veranderingen binnen de organisatie, doorgroei, herplaatsing of interne mobiliteit kan een traject helpen om de mogelijkheden helder te krijgen.

Een tweede spoortraject wordt gestart wanneer terugkeer naar passend werk binnen je eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt. Tijdens het traject onderzoek je samen met je coach welke mogelijkheden er zijn bij een andere werkgever.

Je neemt deel aan gesprekken en werkt mee aan activiteiten die passen binnen je mogelijkheden. Samen met je coach maak je afspraken over de stappen die je zet, bijvoorbeeld bij oriëntatie, solliciteren en het onderzoeken van passend werk.

Werkreturn werkt met trajecten van zes, negen en twaalf maanden. Welke duur passend is, hangt af van je situatie en het moment waarop het traject start.

Het onderzoeken en benaderen van de arbeidsmarkt hoort bij een tweede spoortraject. Wanneer solliciteren past binnen je mogelijkheden en de fase van het traject, ga je actief reageren op passend werk. Je coach begeleidt je daarbij.

Je werkgever moet zicht houden op de voortgang van het re-integratietraject. Werkreturn rapporteert daarom over afspraken, activiteiten en voortgang. Persoonlijke informatie die niet nodig is voor het re-integratieproces wordt niet gedeeld.

Tijdens een outplacementtraject werk je met een vaste coach aan je volgende stap. Je onderzoekt wat bij je past, bepaalt een zoekrichting en krijgt praktische begeleiding bij je profiel, cv, solliciteren, netwerken en het vinden van nieuw werk.

Een outplacementtraject wordt meestal door de werkgever betaald. Afspraken hierover kunnen bijvoorbeeld onderdeel zijn van een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan.

Werkreturn biedt trajecten van drie, zes en negen maanden. Welke duur passend is, hangt af van je situatie en van hoeveel begeleiding je nodig hebt.

Je hebt tijdens het traject een vaste coach die jouw situatie kent. Samen bepalen jullie de richting, bespreken jullie de voortgang en werk je aan concrete stappen op de arbeidsmarkt.

Dan bespreken we wat nog nodig is voor een goede overgang naar je nieuwe functie. Afhankelijk van het gekozen traject kan begeleiding tijdens de start of nazorg onderdeel zijn van het traject.

Loopbaanbegeleiding is bedoeld voor vragen over richting en mogelijkheden. Je onderzoekt je talenten, interesses, functies en kansen en werkt toe naar een concreet vervolgplan. Loopbaancoaching gaat meer in op persoonlijke en professionele ontwikkeling, zoals motivatie, energie, zelfvertrouwen, veerkracht en regie over je loopbaan. Tijdens een kennismaking kijken we samen welke vorm het beste bij jouw vraag past.

Loopbaanbegeleiding duurt drie maanden. Loopbaancoaching duurt zes maanden. Hoe de gesprekken worden ingericht, hangt af van de gekozen route en jouw situatie.

Je krijgt meer inzicht in je talenten, drijfveren en mogelijkheden. Samen met je coach vertaal je die inzichten naar concrete keuzes en een plan voor je vervolgstappen. Dat kan gaan over ontwikkeling in je huidige werk, een andere functie, een opleiding of een nieuwe richting op de arbeidsmarkt.

Loopbaanondersteuning wordt regelmatig door een werkgever aangeboden en betaald, bijvoorbeeld vanuit een ontwikkel- of opleidingsbudget. Welke mogelijkheden er voor jou zijn, hangt af van de afspraken met je werkgever. Bespreek dit daarom eerst met je werkgever of HR.

Nee. Loopbaanondersteuning geeft geen garantie op een nieuwe baan. Het traject helpt je om beter te begrijpen wat bij je past, keuzes te maken en concrete vervolgstappen te bepalen.