Werknemersportaal
Re-integratie tweede spoor voor werknemers
Er start een tweede spoortraject. Wat betekent dat voor jou?
Gaat Werkreturn je begeleiden in een tweede spoortraject? We begrijpen dat dat onzekerheid en vragen kan oproepen over je werk en toekomst. Je krijgt een vaste coach die rustig uitlegt wat het traject inhoudt en samen met jou onderzoekt welke mogelijkheden passend en haalbaar zijn.
Dat werkt
beter.
Re-integratie tweede spoor
Wat betekent een tweede spoortraject voor jou?
Je hoeft nu nog niet te weten waar je uitkomt. Een tweede spoortraject start wanneer duurzame terugkeer binnen je huidige organisatie onzeker is. Het is onderdeel van het re-integratieproces en helpt om tijdig ook mogelijkheden bij andere werkgevers te onderzoeken. Tijdens de begeleiding krijg je duidelijkheid over wat er van je wordt verwacht en werk je stap voor stap aan een passende richting.
Begeleiding
Je staat er niet alleen voor
Een tweede spoortraject kan onzeker voelen. Je krijgt daarom een vaste coach die naar jouw situatie luistert, vragen beantwoordt en samen met jou onderzoekt welke mogelijkheden haalbaar zijn.
- Een vaste coach die jouw situatie kent
- Rustige uitleg over het traject en wat er van je wordt verwacht
- Inzicht in jouw ervaring, talenten en mogelijkheden
- Hulp bij cv, solliciteren en jezelf presenteren
- Begeleiding bij het verkennen van passend werk
- Duidelijke afspraken en vaste evaluatiemomenten
Resultaat
Meer duidelijkheid over wat bij jou past
Het traject helpt je om je mogelijkheden beter te begrijpen en gericht toe te werken naar passend werk.
- Meer duidelijkheid over je mogelijkheden
- Inzicht in talenten, ervaring en passende functies
- Meer vertrouwen bij het zetten van een nieuwe stap
- Praktische ondersteuning bij solliciteren en werk zoeken
- Een gerichte route naar passend werk
Werkwijze
Van kennismaking naar een passende nieuwe stap
Het traject heeft een vaste opbouw, zodat je steeds weet waar je staat en welke stap volgt.
Stap 1
Kennismaking en intake
Stap 2
Verkennen van mogelijkheden en richting
Stap 3
Voorbereiden op solliciteren
Stap 4
Zoeken en reageren op passend werk
Stap 5
Evalueren en afronden
Goed om te weten
Je werkt actief mee aan je traject
Binnen de Wet verbetering poortwachter hebben werkgever en werknemer allebei verantwoordelijkheden. Dat betekent dat je deelneemt aan gesprekken, afspraken nakomt en meewerkt aan activiteiten die passen binnen jouw mogelijkheden.
Wat je aan Werkreturn hebt
Duidelijkheid, rust en een realistische blik op je mogelijkheden
Werkreturn helpt je begrijpen wat het traject inhoudt en wat er van je wordt verwacht. We kijken zorgvuldig naar jouw situatie, de informatie over je belastbaarheid, je ervaring en je mogelijkheden, en stemmen de persoonlijke begeleiding daarop af.
- Rustige en duidelijke uitleg over het traject
- Kennis van re-integratie, wetgeving en arbeidsmarkt
- Aandacht voor wat binnen jouw mogelijkheden haalbaar is
- Praktische ondersteuning bij het zoeken en solliciteren
- Inzicht in werkgevers en functies binnen de regionale arbeidsmarkt
Vragen over jouw tweede spoortraject
Een tweede spoortraject wordt gestart wanneer terugkeer naar passend werk binnen je eigen organisatie onvoldoende perspectief biedt. Tijdens het traject onderzoek je samen met je coach welke mogelijkheden er zijn bij een andere werkgever.
Je neemt deel aan gesprekken en werkt mee aan activiteiten die passen binnen je mogelijkheden. Samen met je coach maak je afspraken over de stappen die je zet, bijvoorbeeld bij oriëntatie, solliciteren en het onderzoeken van passend werk.
Werkreturn werkt met trajecten van zes, negen en twaalf maanden. Welke duur passend is, hangt af van je situatie en het moment waarop het traject start.
Het onderzoeken en benaderen van de arbeidsmarkt hoort bij een tweede spoortraject. Wanneer solliciteren past binnen je mogelijkheden en de fase van het traject, ga je actief reageren op passend werk. Je coach begeleidt je daarbij.
Je werkgever moet zicht houden op de voortgang van het re-integratietraject. Werkreturn rapporteert daarom over afspraken, activiteiten en voortgang. Persoonlijke informatie die niet nodig is voor het re-integratieproces wordt niet gedeeld.
Kennis over re-integratie tweede spoor
Meer duidelijkheid over jouw traject
Verdieping
Lees verder over dit onderwerp
- 11 misvattingen over spoor 2 en hoe het écht zit
Meer informatie binnen werkreturn.
- Hoe een intake frictie wegneemt in tweede spoor
Meer informatie binnen werkreturn.
Jouw traject bespreken
Heb je vragen over wat je kunt verwachten?
Je hoeft vooraf niet precies te weten wat je volgende stap wordt. In een kennismakingsgesprek kunnen we kijken waar je staat en hoe de begeleiding eruitziet.