Outplacement · Werkgeversportaal
Het dienstverband eindigt. Hoe helpt u uw werknemer zorgvuldig verder?
Bij reorganisatie, boventalligheid, een arbeidsconflict of een mismatch kan professionele begeleiding veel onzekerheid wegnemen. Met outplacement krijgt uw werknemer structuur, persoonlijke ondersteuning en een gerichte route naar nieuw werk.
Dat werkt
beter.
Outplacement
Wanneer werkgever en werknemer ieder hun eigen weg gaan
Outplacement kan passend zijn wanneer een dienstverband eindigt en er behoefte is aan structuur, duidelijke afspraken en begeleiding naar een volgende stap in werk.
- Reorganisatie of krimp waardoor functies vervallen
- Boventalligheid
- Een langdurig arbeidsconflict
- Een mismatch tussen functie, ambities of organisatie
- Een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan
Het traject
Van intake tot begeleiding naar nieuw werk
Werkreturn begeleidt de werknemer stap voor stap bij het onderzoeken van mogelijkheden, het bepalen van een zoekrichting en het vinden van passend werk.
- 01
- 02
Ruimte voor verwerking, heroriëntatie en het bepalen van een nieuwe richting
- 03
Loopbaanonderzoek, assessment en beroepskeuzetest
- 04
Persoons- en zoekprofiel
- 05
Cv, motivatiebrief en sollicitatievaardigheden
- 06
Arbeidsmarktscan, jobhunting en netwerkbenadering
- 07
Evaluaties, eindrapportage en waar passend nazorg
Resultaat
Meer houvast tijdens een onzekere overgang
Een goed ingericht outplacementtraject geeft de werknemer richting en praktische ondersteuning. Voor de werkgever draagt het bij aan een zorgvuldige afronding van het dienstverband.
- Een zorgvuldige afronding van het dienstverband
- Persoonlijke en praktische ondersteuning voor de werknemer
- Meer structuur tijdens een onzekere periode
- Een doelgerichte route naar passend werk
- Ondersteuning van zorgvuldig werkgeverschap
Trajectvormen
De begeleiding sluit aan op wat de werknemer nodig heeft
Werkreturn werkt met de trajecten Basis, Compleet en Premium. De keuze hangt af van de looptijd, intensiteit en ondersteuningsbehoefte van de werknemer.
Traject 1
Basis
3 maanden
Gericht op werknemers die relatief zelfstandig kunnen werken.
Traject 2
Compleet
6 maanden
Bevat intensievere begeleiding en arbeidsmarktbenadering.
Traject 3
Premium
9 maanden
Biedt daarnaast extra coaching en nazorg.
Werkwijze
In vier stappen naar een passende vervolgstap
De werknemer werkt met een vaste coach aan inzicht, richting en concrete acties op de arbeidsmarkt.
Stap 1
Intake en analyse
Stap 2
Profiel en zoekrichting
Stap 3
Voorbereiding en arbeidsmarktbenadering
Stap 4
Evaluatie, plaatsing en eventuele nazorg
Waarom Werkreturn
Persoonlijke begeleiding met gevoel voor de werkgeverspraktijk
Bij outplacement gaat het om meer dan solliciteren. Werkreturn begeleidt de werknemer persoonlijk en praktisch, met kennis van de regionale arbeidsmarkt en begrip voor de situatie van werkgever én werknemer.
- Een vaste coach en korte contactlijnen
- Praktische begeleiding bij oriëntatie en sollicitatie
- Kennis van de regionale arbeidsmarkt en werkgeverspraktijk
- Een sterk netwerk van werkgevers en organisaties
- Duidelijke evaluatiemomenten en zicht op voortgang
Opdrachtgevers
Organisaties die vertrouwen op Werkreturn
Veelgestelde vragen
Vragen over outplacement
Nee. Een werkgever is in het algemeen niet verplicht om outplacement aan te bieden. Het kan wel onderdeel zijn van afspraken rond het beëindigen van het dienstverband, bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan.
In de praktijk wordt een outplacementtraject meestal door de werkgever betaald. Afspraken hierover kunnen bijvoorbeeld worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of sociaal plan.
Ja. Werkgever en werknemer kunnen in een vaststellingsovereenkomst afspraken maken over een outplacementtraject en het beschikbare budget. Outplacement is niet automatisch onderdeel van iedere vaststellingsovereenkomst.
De duur hangt af van de situatie en van hoeveel begeleiding de werknemer nodig heeft. Werkreturn biedt trajecten van drie, zes en negen maanden. Tijdens een eerste gesprek bespreken we welke trajectvorm het beste aansluit.
Dat hangt onder andere af van hoeveel ondersteuning iemand nodig heeft. Basis is gericht op werknemers die relatief zelfstandig kunnen werken, Compleet bevat intensievere begeleiding en arbeidsmarktbenadering en Premium biedt daarnaast extra coaching en nazorg.
Lees meer over outplacement
Meer duidelijkheid over trajecten, afspraken en mogelijkheden
Verdieping
Lees verder over dit onderwerp
- Kan outplacement worden betaald uit de transitievergoeding?
Meer informatie binnen werkreturn.
- Medewerker en functie passen niet meer goed bij elkaar. Welke route past dan?
Meer informatie binnen werkreturn.
Traject kiezen
Welke begeleiding past bij uw werknemer?
De juiste intensiteit hangt af van de situatie, ervaring en zelfstandigheid van de werknemer. We bespreken graag welke opbouw passend is.